Secondo la Fondazione europea, i metodi di incentivazione economica possono essere descritti come metodi e normative che ricompensano finanziariamente quelle imprese che assicurano e sviluppano condizioni di lavoro buone e sicure. In anni recenti irresponsabili delle politiche europee sono diventati sempre più interessati a strumenti economici come incentivi economici per migliorare l’ambiente di lavoro, principalmente a causa di una regolamentazione severa. Segui il blog di Psb Consulting Srl se vuoi maggiori informazioni ed essere aggiornato sulle novità della sicurezza sul lavoro.

La strategia per la salute e la sicurezza sul lavoro conferma il ruolo degli incentivi economici come leve per aumentare la consapevolezza e conforme alla legislazione. Lo sviluppo della consapevolezza può anche essere rafforzato, in particolare in PMI, fornendo incentivi economici diretti o indiretti per misure di prevenzione.

Tali incentivi potrebbero includere una possibile riduzione dei contributi sociali o dei premi assicurativi a seconda degli investimenti realizzati per migliorare l’ambiente di lavoro e / o ridurre gli incidenti, aiuti economici per l’introduzione di schemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Incentivi sicurezza sul lavoro Napoli

Diversi esempi di incentivi economici esistono in tutti gli Stati membri dell’Unione europea, ma pochi i paesi attuano incentivi economici come uno strumento macroeconomico per migliorare la qualità delle condizioni di lavoro. Inoltre, anche se ci sono alcune informazioni disponibili sull’efficacia dei sistemi di incentivi, la questione viene raramente sollevata se sono convenienti.

Costi e benefici

Gli incentivi economici, e in particolare gli incentivi finanziari esterni, sono spesso emessi da società nazionali corpi di sicurezza. La logica economica di base si basa principalmente sull’argomento secondo cui gli incentivi lo faranno migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro e conseguentemente una riduzione dell’uso del sistema sanitario. Le condizioni di lavoro salutari migliorano la salute della popolazione nel suo complesso.

La riduzione delle persone che utilizzano servizi medici e riabilitativi porta a risparmi nel servizio sanitario pubblico. Inoltre, i programmi di salute e sicurezza e sul lavoro possono dare un contributo al problema dell’estensione della vita lavorativa. L’invecchiamento della forza lavoro determinato dal cambiamento demografico è una delle maggiori sfide per il futuro mondo del lavoro, che possono essere la salute e la sicurezza sul lavoro.

I costi degli infortuni e delle malattie professionali (costi di non attuazione della SSL preventiva misure e / o attività di promozione della salute sul luogo di lavoro) sono influenzate dalla sicurezza sociale nazionale. Inoltre, il sistema sanitario nazionale potrebbe avere effetti sui costi. La misura in cui questi costi sono a carico di coloro che hanno causato lesioni o malattie diverse da paese a paese.

In molti esistono sistemi di paesi che riportano i costi all’azienda o alla persona che ha causato i costi. I metodi per l’internalizzazione dei costi sono ad es. passività, sanzioni legali, differenziazione in premi, ecc. Alcuni di questi metodi possono essere utilizzati dai cittadini, organismi di sicurezza sociale come incentivi per le aziende a implementare i programmi di SSL.

Gli incentivi per la sicurezza sul lavoro mirano a migliorare la SSL nelle imprese. Ciò comporterà meno incidenti, malattie e pensioni e quindi a ridurre i costi per la sicurezza sociale nazionale.